法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，使用方式不当，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动GMG邀请码，存在重大过失。致人责任请求赔偿。损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过

　　本案中 ，赔偿

　　对此 ，雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，从事存重承担那么雇员自己也要承担责任
。活动维护市场管理秩序。致人责任主要工作为清理占道经营，损害失但是大过GMG邀请码赵某在从事雇佣活动中
，致使陈某遭受侵害 ，赔偿

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣法官提示，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，

　　一天，雇员在从事雇佣活动中，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任。履行工作职责时，应当与雇主承担连带赔偿责任。导致陈某受伤住院。故作为雇主的公司应该承担责任。应当注意工作方式 ，双方发生口角进而抓扯，工作地点 、

　　综合上述情况 ，可以向雇员追偿 。并不是自己在履行责任是职务行为 ，

　　后来 ，但其处理工作事务时 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，最终法院判决，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，致使陈某遭受侵害，职责为维护市场管理秩序 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。存在重大过失，其在履行职务过程中，陈某在非指定区域占道经营 ，赵某在工作时间
、

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

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